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關鍵人才具體培養(yǎng)思路

Training ideas

1、充分發(fā)揮721法則
2、導師制培養(yǎng)
3、虛崗運作
4、總部直管優(yōu)秀戰(zhàn)略型人才
5、企業(yè)高管、總裁見面會

關鍵人才考核評估機制

Evaluation mechanism

專業(yè)評估
素質(zhì)測試+潛能測評
人才盤點
每月一次小范圍人才盤點，每季度一次HR部門+業(yè)務（相關）部門的人才盤點
述職考核
職能職責、評價要素
個人發(fā)展匯報
挑戰(zhàn)性任務完成匯報+個人成長情況匯報
組織考察、集體討論
每季度HR部門結合業(yè)務部門檢視個人發(fā)展、規(guī)劃完成情況

基于培養(yǎng)的信任和支持

Trust and support

信任

1、放權，讓下屬充分試錯，把成長的機會給新人
2、上級不越級布置工作，讓聽見炮火聲的人指揮戰(zhàn)斗

支持

1、管培生的成長計劃持續(xù)性、全方位、前后勤的關注與支持
2、下級可以越級反應問題，公司高度重視，快速反饋

培訓體系呈現(xiàn)的形式

Presentation

線上培訓

· 通用課程
· 項目專業(yè)化課程
· 師徒互動
· 共享平臺

線下培訓

· 師傅帶徒弟
· 門店個性化需求培訓
· 案例分享、實操
· 混合式培訓
· 崗位實踐
· 千人前面，以每個項目員工進入企業(yè)后的成長階段設置學習路徑及內(nèi)容 
· 呈現(xiàn)視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓資料
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